Cierre de año 2026
Cierra el año dándole a tu equipo el reconocimiento que de verdad se ganó. En tu sede, en cualquier ciudad o país, o en línea.
Por qué cerrar con intención
Diciembre es una buena oportunidad para detenerse, mirar lo que se logró juntos y reconocer a quienes lo hicieron posible. Cuando alguien siente que su esfuerzo se vio, empieza el siguiente año con otra energía.
Experiencias de fin de año
Se pueden contratar por separado o combinar en un mismo evento.
01Una idea que el equipo se lleva al año que empieza.
Psicología positiva aplicada, con ejemplos cercanos y momentos de práctica en vivo. Ideal para abrir o cerrar tu convención o comida de fin de año.
Recomendadas para diciembre
02Reírse juntos, bajar la tensión y volver a encontrarse.
Una pausa guiada, con método y cuidado. Respiramos, nos movemos y jugamos hasta que la risa empieza guiada y se vuelve de verdad. Sin chistes y sin obligar a nadie.
Cómo se vive
03El poder del reconocimiento, la risa y la gratitud.
Un taller práctico para que el equipo termine más integrado y con herramientas para reconocer, agradecer y conectar mejor en el día a día.
Módulos
04Un equipo más conectado, alineado y claro sobre cómo quiere trabajar.
Una experiencia de teambuilding y alineación diseñada alrededor de los retos reales del equipo. A través de dinámicas vivenciales y metodologías como la Indagación Apreciativa, el grupo identifica qué ya funciona, hace visibles fortalezas y oportunidades, conversa sobre lo que necesita mejorar y construye sus propios acuerdos para trabajar mejor juntos.
Dependiendo del objetivo del equipo, podemos trabajar temas como comunicación, colaboración, confianza, accountability, propósito, coordinación entre áreas o prioridades para el siguiente ciclo.
Lo que se llevan
Una mirada por dentro
Entre las experiencias que puede vivir el equipo está el Reconocimiento por Fortalezas: un momento para hacer visible algo que rara vez aparece en evaluaciones, reportes o resultados.
Reconocimiento por fortalezas
Los resultados importan. Pero también importa cómo llegamos a ellos.
Durante esta experiencia, el equipo hace una pausa para mirar algo que en el trabajo cotidiano casi nunca nombramos: las fortalezas que cada persona pone al servicio de los demás.
Cada persona recibe ejemplos concretos de lo que sus compañeros han visto en ella y del efecto que tuvo en el equipo.
Gracias por tu prudencia.
Contigo aprendimos que pausar no es perder tiempo: es tomar mejores decisiones.
Porque una cosa es saber que hiciste bien tu trabajo.
Y otra muy distinta es descubrir: qué de ti hizo una diferencia para los demás.
El resultado suele ser uno de los momentos más emotivos de la experiencia: personas que se sienten vistas, valoradas y reconocidas por algo que quizá aportan todos los días, pero que nadie había puesto antes en palabras.
Lo que deja en el equipo
Quién lo facilita
Ada lleva el sello metodológico. La red de facilitadores permite atender grupos grandes, eventos simultáneos y sedes en otros países.
Lo que cuentan los equipos
“Solicitamos el taller para celebrar y relajar a los compañeros como parte del fin de año. Fue un evento que disfrutaron mucho todos. Sumamente divertido, nos hizo reflexionar y fue una experiencia que recordarán.”
Porcelanite
“Cuando inició el taller el grupo estaba verdaderamente tenso, y al terminar ya habíamos hasta llorado de la risa, estábamos integrados, ligeros, relajados y pudimos trabajar el resto del día con excelente disposición.”
Maximino y Asociados
Cuéntanos tu fecha estimada y te confirmamos disponibilidad en menos de 24 horas. Viajamos a tu sede o lo hacemos en línea.
